Criar Plano Formação Simples e Personalizado

Estas perguntas servem para contextualizar a organização:

Nome da Empresa

Indique Nome da

Nome e Apelido da pessoa responsável pela formação

First

Last

Email Institucional para envio do plano

Telefone Direto / Telemóvel / WhatsApp (Chat)

Perguntas essenciais para perceber dimensão, funções e prioridades:

Quantos colaboradores têm atualmente?

Quantas pessoas pretende incluir no plano de formação?

Para adaptar o plano ao setor e aos objetivos reais:

Qual é o setor de atividade da organização?

Quais são os principais objetivos estratégicos da formação?

Existe algum regulamento ou norma que é prioridade?

Qual o nível atual de maturidade da equipa?

Para ajustar o plano ao calendário real do RH:

Qual é o orçamento indicativo disponível?

(campo aberto — opcional)

Captcha

Qual é a soma 7+4?