Curso ISO 37001 Transition clarifica as principais alterações introduzidas pela ISO 37001:2025 face à edição de 2016 e à Amd 1:2024, e o respetivo impacto na conceção, implementação, operação, monitorização, auditoria, revisão e melhoria de um sistema de gestão anti-suborno.
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Próximas datas
Datas garantidas.
Formação síncrona, em tempo real. Interação com o formador e o grupo.
Live Online • próxima edição
Live Online • preço base
Idioma: disponível em Português ou Inglês
Formação: prática e com estudo de caso
Exame: 1h
NÍVEL PROFISSIONAL — aplicação prática em contexto organizacional
Porque existe este curso
Para suportar a transição ISO 37001 (2016 → 2025), clarificando diferenças, impacto operacional e prioridades de atualização com orientação prática e estudo de caso.
Este curso existe para suportar a transição ISO 37001 (2016 → 2025), clarificando diferenças e o seu impacto na implementação, operação, melhoria contínua e auditoria de um sistema de gestão anti-suborno.
Reduz ambiguidade e acelera a execução através da revisão da edição de 2016, da Amd 1:2024 e do mapeamento para 2025, com orientação prática para definir e aplicar um plano de transição exequível, incluindo cultura anti-suborno, conflitos de interesses, reforço da função anti-suborno, planeamento de alterações, formação, comunicação, controlo de terceiros e maior maturidade em reporting, raising concerns e investigações.
O que este curso lhe permite fazer
Identificar alterações
Reconhecer as diferenças entre a ISO 37001:2016, a Amd 1:2024 e a ISO 37001:2025, compreendendo o impacto em requisitos, governação, evidência e auditoria.
Mapear e transitar
Aplicar uma abordagem prática, passo a passo, para suportar a transição organizacional da edição 2016 para a edição 2025.
Reposicionar o sistema
Reavaliar o sistema de gestão anti-suborno à luz da edição 2025, incluindo contexto, partes interessadas, risco de suborno, cultura, conflitos de interesses, função anti-suborno, formação, comunicação e controlos.
Atualizar controlos e evidência
Traduzir as alterações da norma em políticas, procedimentos, controlos, responsabilidades, registos, reporting e evidência auditável.
Preparar auditoria e atualização profissional
Apoiar equipas e profissionais na atualização para a nova edição, incluindo contextos de implementação, auditoria interna, auditoria externa e atualização de competências de perfis 37001LI e 37001LA.
Frameworks, normas e melhores práticas trabalhadas ao longo do curso
ISO 37001:2016
ISO 37001:2016/Amd 1:2024
Mapeamento 2016 → 2025
ISO 37301
ISO 37002
ISO/TS 37008
ISO 37000
ISO 19011
ISO 31000
Enquadramento jurídico e regulatório relacionado
Valor para a organização
- Clarifica as diferenças 2016 → 2025 e reduz o risco de interpretações inconsistentes.
- Suporta um plano de transição exequível, baseado em análise de diferenças e prioridades de atualização.
- Acelera a preparação de evidência e a atualização de políticas, procedimentos, controlos e responsabilidades.
- Reforça a capacidade de equipas internas e parceiros para preparar auditorias e sustentar decisões com melhor critério.
- Aproxima o sistema anti-suborno da governação, da compliance, da comunicação de irregularidades e das investigações internas.
- Ajuda a traduzir alterações normativas em ações concretas, proporcionais e defensáveis.
Introdução
O curso ISO 37001 Transition é baseado na ISO 37001:2025 e suportado pela ISO 37001:2016 e pela Amd 1:2024, seguindo uma abordagem prática suportada por estudo de caso, onde os participantes são convidados a interpretar alterações, mapear impactos e estruturar um plano de transição.
Ao longo do curso, os participantes compreendem o impacto da nova edição sobre contexto, partes interessadas, risco de suborno, liderança, cultura anti-suborno, conflitos de interesses, função anti-suborno, competência, formação, comunicação, informação documentada, controlos financeiros e não financeiros, business associates, raising concerns, investigações, auditoria e melhoria.
À medida que os participantes avançam nas temáticas do curso, são enquadradas as principais normas de suporte e referências relacionadas, incluindo ISO 37301, ISO 37002, ISO/TS 37008, ISO 37000 e ISO 19011, sempre numa perspetiva de aplicação prática e de coerência organizacional. A ISO 37001:2025 passou a incluir de forma explícita ou reforçada temas como anti-bribery culture, conflict of interest, planning of changes, formação para business associates, non-financial controls com referência a mergers and acquisitions, internal audit programme e review by anti-bribery function.
Este curso prepara os participantes para a certificação de pessoas Certified ISO 37001 Transition.
Este Plano de Formação e todos os documentos associados estão protegidos por Direitos de Autor e registados como obra literária no IGAC.
Objetivos Gerais
No final deste curso, os participantes serão capazes de:
- Identificar as principais alterações da ISO 37001:2025 face à edição de 2016.
- Compreender o impacto da Amd 1:2024 e a integração do tema climate change na nova edição.
- Rever requisitos, conceitos e estrutura da edição 2016 numa perspetiva de transição.
- Identificar o impacto das alterações em contexto, partes interessadas e avaliação do risco de suborno.
- Compreender o reforço dos temas de cultura anti-suborno, conflitos de interesses e função anti-suborno.
- Traduzir alterações normativas em políticas, processos, controlos e evidência.
- Compreender a articulação entre ISO 37001, ISO 37301, ISO 37002, ISO/TS 37008, ISO 37000 e ISO 19011.
- Definir uma abordagem prática para planear e executar a transição organizacional.
- Preparar a organização e os profissionais para auditoria, atualização de competências e certificação de transição.
Destinatários
- Profissionais de Compliance, Ética, Integridade e Governance, Risk & Compliance.
- Profissionais de Auditoria Interna, Auditoria de Sistemas de Gestão e Controlo Interno.
- Responsáveis pela função anti-suborno ou funções equivalentes.
- Profissionais de Jurídico, Procurement, Recursos Humanos, Gestão de Terceiros e Investigações Internas.
- Consultores e auditores que trabalhem com ISO 37001.
- Profissionais certificados 37001LI e 37001LA que necessitem de atualização estruturada.
- Gestores e decisores que necessitem compreender o impacto organizacional da nova edição.
- Qualquer profissional que pretenda uma visão estruturada das alterações introduzidas pela ISO 37001:2025.
Pré-requisitos
Não existem pré-requisitos formais obrigatórios. No entanto, recomenda-se que os participantes tenham conhecimentos prévios da ISO 37001:2016, ou experiência em sistemas de gestão, compliance, auditoria, risco, controlo interno, jurídico ou investigação.
Outros requisitos específicos poderão aplicar-se, quando relevante, em função da cotação ou proposta apresentada.
Programa
Introdução ao curso
- Objetivos, estrutura e lógica pedagógica da formação
- Enquadramento do curso de transição no portefólio Behaviour
- Perfis-alvo: profissionais não certificados, 37001LI e 37001LA
- Como ler uma norma de transição: alteração textual, alteração estrutural e alteração operacional
Enquadramento da transição ISO 37001 (2016 → 2025)
- Evolução da ISO 37001: edição 2016, Amd 1:2024 e edição 2025
- O que muda na prática para organizações e profissionais
- Alteração normativa vs. alteração operacional
- Relação entre transição, manutenção do sistema e preparação para auditoria
Revisão estruturada da ISO 37001:2016
- Estrutura da edição 2016
- Conceitos fundamentais da gestão anti-suborno
- Requisitos nucleares da edição anterior
- Pontos de maior sensibilidade em implementação, operação e auditoria
Principais alterações introduzidas pela ISO 37001:2025
- Climate change no contexto organizacional e nas partes interessadas
- Reforço da cultura anti-suborno
- Tratamento dos conflitos de interesses
- Clarificação da função anti-suborno
- Harmonização com a estrutura mais recente das normas de sistemas de gestão
- Alterações terminológicas e respetivo impacto prático
Contexto, partes interessadas e avaliação do risco de suborno
- Releitura do contexto organizacional
- Requisitos e expectativas das partes interessadas
- Integração de climate change quando relevante
- Critérios e revisão da avaliação do risco de suborno
- Utilização da avaliação de risco para desenhar e melhorar o sistema
Liderança, governação, cultura anti-suborno e função anti-suborno
- Órgão de governo (governing body) e gestão de topo (top management)
- Cultura anti-suborno
- Política anti-suborno
- Papéis, responsabilidades e autoridades
- Função anti-suborno: estatuto, independência, autoridade e acesso
- Delegação de decisão e prevenção de conflitos de interesses
Planeamento, competência, formação, comunicação e informação documentada
- Ações para tratar riscos e oportunidades
- Objetivos anti-suborno e planeamento para os atingir
- Planeamento de alterações
- Competência e employment process
- Formação e consciencialização do pessoal
- Formação para business associates
- Comunicação interna e externa
- Informação documentada e controlo documental
Operação e controlos atualizados
- Operational planning and control
- Due diligence
- Controlos financeiros
- Controlos não financeiros
- Controlled organizations e business associates
- Anti-bribery commitments
- Gifts, hospitality, donations and similar benefits
- Managing inadequacy of anti-bribery controls
- Implicações práticas para procurement, comercial, jurídico, RH e M&A
Comunicação de irregularidades e investigações internas
- Raising concerns
- Proteção contra retaliação
- Confidencialidade e canais de reporte
- Enquadramento prático com ISO 37002
- Investigating and dealing with bribery
- Enquadramento prático com ISO/TS 37008
- Da deteção à resposta: apreciação, investigação, decisão e seguimento
Avaliação de desempenho, auditoria, revisão e melhoria
- Monitoring, measurement, analysis and evaluation
- Internal audit programme
- Objetividade e imparcialidade
- Articulação com ISO 19011
- Management review
- Review by anti-bribery function
- Nonconformity and corrective action
- Continual improvement
Roadmap de transição e preparação para certificação
- Mapeamento 2016 → 2025
- Identificação de lacunas
- Priorização de ações
- Atualização documental e operacional
- Plano de transição organizacional
- Atualização de competências de profissionais 37001LI e 37001LA
- Encerramento da formação e preparação para certificação de pessoas
Exame(s) e Certificação
Exame “Certified ISO 37001 Transition”
O exame abrange os seguintes domínios de competência:
- Domínio 1: Requisitos e arquitetura da ISO 37001:2025
- Domínio 2: Diferenças entre edições e processo de transição 2016 → 2025
- Domínio 3: Liderança, cultura anti-suborno, conflitos de interesses e função anti-suborno
- Domínio 4: Operação, due diligence, controlos, business associates, raising concerns, investigações, auditoria e melhoria
Idioma(s): Português e/ou Inglês, conforme disponibilidade.
Duração: 1 hora.
Formato: múltipla escolha.
Número de perguntas: conforme definido para a edição do exame.
Nota de aprovação: conforme definido para a edição do exame.
Resultados: Pass or Fail.
Entidade emissora: Behaviour (entidade legal), através do seu serviço de certificação Behaviour Certification Services.
Retake: de acordo com o esquema aplicável em vigor.
Certificação
Após completar com sucesso o exame e aceitar ou assinar o acordo e o Código de Ética aplicáveis, o candidato obtém a credencial Certified ISO 37001 Transition, emitida pela Behaviour (entidade legal), através do seu serviço de certificação Behaviour Certification Services.
Certificação profissional Behaviour® (esquema próprio), com reconhecimento internacional no mercado. O esquema é concebido e operado com base em boas práticas de certificação de pessoas, princípios de imparcialidade e qualidade de exame, e referenciais internacionais aplicáveis, incluindo os princípios da ISO/IEC 17024.
Serão emitidos um Certificado e uma Insígnia Digital de Certificação aos participantes que concluam com sucesso o exame e satisfaçam todos os requisitos da certificação a que se candidatam.
Os programas de certificação são válidos apenas para pessoas e a atribuição e manutenção da certificação dependem do resultado do exame, da experiência profissional e do cumprimento do contrato e do Código de Ética aplicáveis.
Outras Informações
Informações Gerais
- Formação disponível em Português ou Inglês.
- Recursos materiais da formação em Português ou Inglês, com acesso online, de acordo com as condições adjudicadas.
- Certificado digital de Frequência de Formação Behaviour com 16 créditos CPD/CPE.
- Exame de Certificação online, em Português ou Inglês, de acordo com as condições da edição e do esquema aplicável.
- Diploma digital de Certificação e Insígnia Digital de Certificação após aprovação no exame e conclusão do processo de candidatura.
Formador(es)
Os formadores são consultores, auditores e especialistas com experiência em sistemas de gestão, compliance, anti-suborno, governação, auditoria e controlo interno, com particular incidência sobre ISO 37001 e referenciais complementares associados.
Benefícios
Ver benefícios
- Atualização estruturada para profissionais certificados Behaviour ou por outras entidades na ISO 37001.
- Complementa competências já existentes e reforça a capacidade de interpretação e decisão.
- Permite compreender não apenas o que mudou, mas também como aplicar as alterações em contexto organizacional.
- Reforça a credibilidade técnica individual ao demonstrar atualização formal e verificável face à nova edição.
- Aumenta a eficácia em projetos e auditorias ao dar ao profissional uma leitura consistente das alterações.
- Pode ser usado como evidência de atualização profissional e manutenção de competências, conforme as regras aplicáveis ao respetivo esquema.
Logística
Informações úteis
- Live Online (tempo síncrono): 09h30–13h00 e 14h00–17h30 (hora de Lisboa), com intervalos curtos
- Presencial (tempo síncrono): 09h30–13h00 e 14h00–17h30 (hora de Lisboa), com intervalos curtos
- 14 horas de formação síncrona, distribuídas por 2 dias consecutivos
- 2 horas estimadas de trabalho autónomo orientado, destinadas à consolidação de conteúdos e preparação para o exame
- Requisitos: computador com internet estável, browser atualizado, leitor PDF e áudio/vídeo
Hotéis Lisboa
Saiba onde pode ficar em Lisboa, perto da Behaviour, nas formações presenciais.
Perguntas Frequentes
Respostas objetivas a dúvidas adicionais sobre a transição ISO 37001 e a sua aplicação prática.
A transição para a ISO 37001:2025 implica refazer todo o sistema de gestão anti-suborno?
Não necessariamente. Em muitos contextos, a transição exige rever, atualizar e reforçar componentes já existentes, como contexto, avaliação do risco de suborno, política, papéis, função anti-suborno, formação, comunicação, controlo de terceiros, reporting e auditoria, sem obrigar a recomeçar do zero.
Que componentes tendem a exigir revisão prioritária numa transição 2016 → 2025?
Normalmente merecem prioridade a análise de diferenças, a avaliação do risco de suborno, os conflitos de interesses, a função anti-suborno, a formação e comunicação, os controlos financeiros e não financeiros, os business associates, os mecanismos de raising concerns, as investigações internas e o programa de auditoria interna.
Este curso ajuda a preparar auditorias internas ou externas após a transição?
Sim. O curso ajuda a traduzir alterações normativas em evidência auditável, atualização documental, responsabilidades, registos e critérios de verificação, sendo útil para auditorias internas, auditorias externas, avaliações de readiness e acompanhamento da maturidade do sistema.
É um curso relevante para procurement, jurídico, RH e gestão de terceiros?
Sim. A edição 2025 reforça temas com impacto transversal, como due diligence, formação para business associates, conflitos de interesses, controlos não financeiros, benefícios semelhantes a ofertas e hospitalidade, M&A, mecanismos de reporte e resposta a indícios de suborno.
Este curso é útil para organizações que ainda não decidiram se vão certificar o sistema?
Sim. Mesmo sem decisão imediata de certificação, o curso ajuda a perceber o impacto prático da edição 2025, o esforço de atualização necessário e os elementos de governação, risco, controlo e evidência que devem ser reforçados para aumentar maturidade e consistência.
Para dúvidas gerais sobre inscrição, modalidades, exames, certificação e recertificação, consulte as FAQs BEHAVIOUR®.
Inscrição
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Formação assegurada por entidade formadora certificada pela DGERT (processos e qualidade). Ver enquadramento DGERT.
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Se pretende enquadramento do curso no seu contexto profissional ou organizacional, contacte-nos e indicaremos o percurso adequado.
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Para inscrições de equipa, indicamos condições de volume e proposta ajustada à necessidade organizacional.