Empresas e RHs

Empresas e RHs

Do pedido interno ao curso ou percurso certo — proposta e mapeamento com rigor

Os RHs recebem pedidos das unidades, trabalham com objetivos anuais e precisam de decisões claras para executar no calendário certo.
Na Behaviour, o foco é simples: transformar informação operacional real em cursos e percursos coerentes, com rapidez e evidência.

Em 60 segundos

  1. Escolha a situação que descreve o seu pedido (abaixo).
  2. Preencha apenas o essencial (proposta, mapeamento ou planeamento).
  3. Recebe resposta objetiva com próximos passos.

Precisa de contexto antes de avançar?
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Escolha a situação do seu pedido

Quatro situações comuns em RH e unidades. Um objetivo: transformar o seu pedido em decisão e execução, com clareza.

1) Já sei exatamente os cursos

Pedido interno já definido (cursos e participantes). Receba proposta objetiva e calendarização alinhada.

Pedir proposta

2) Tenho objetivos anuais e quero mapear

Os objetivos estão definidos. Submeta os objetivos e receba o mapeamento para cursos e/ou percursos.

Pedir mapeamento por objetivos

3) Tenho perfis definidos e quero mapear por perfil

Perfis e objetivos por perfil já definidos. Submeta a informação para receber o mapeamento por perfil.

Pedir mapeamento por perfis

4) Preciso de formação fora do catálogo

A necessidade é específica e sem equivalência no catálogo. Submeta informação para receber alternativas ou uma proposta de curso dedicado.

O que esta abordagem resolve para Empresas e RHs

Resultados práticos para acelerar decisão, melhorar coerência e executar com contexto.

Decisão mais rápida

Menos trocas de e-mails para clarificar o pedido. Mais objetividade na proposta.

Coerência por objetivos e perfis

Mapeamento de cursos ou percursos adequados ao objetivo e ao nível dos participantes.

Execução com contexto

Preferências de formato e horizonte temporal ajudam a alinhar proposta com calendário real.

FAQs — Empresas e RHs

Triagem e orientação para escolher o caminho certo. (Logística, pagamentos, certificação e exames são tratados nas páginas e FAQs próprias.)

Quando devo usar “Pedido de Proposta” vs “Pedido de Mapeamento”?

Use Pedido de Proposta quando já sabe os cursos (ou quando existe uma necessidade específica sem equivalência no nosso catálogo de formação).
Use Pedido de Mapeamento quando pretende mapear objetivos ou perfis para cursos ou percursos adequados.

No mapeamento por perfis, o que é “perfil”?

Perfil é a função/grupo-alvo (ex.: equipa técnica, GRC, gestão, auditoria interna, SOC, OT), com objetivo definido e nível atual/alvo.

Se a formação não existe no catálogo, o que devo indicar?

Indique tema/área, referência (se aplicável) e objetivo pretendido. Isso permite avaliar alternativas equivalentes ou solução dedicada.

O que está incluído no âmbito de proposta/mapeamento?

Recolha de informação essencial para propor cursos e/ou mapear objetivos/perfis para percursos.
Análises organizacionais aprofundadas e desenho completo de planos corporativos são enquadrados em serviços dedicados.

O que é o Planeamento de Equipas e quando devo usar?

O Planeamento de Equipas é um fluxo de apoio para definir uma equipa com funções claras e garantir que, em conjunto, ficam cobertas as competências necessárias (por pessoa/função), alinhadas com objetivos do negócio e obrigações regulatórias.

É particularmente útil quando tens (ou vais criar) uma equipa e queres evitar formação avulsa, assegurando uma cobertura end-to-end através de uma matriz função → competência → pessoa → formação → datas.

O resultado é um planeamento orientado à execução: equipas mais preparadas, menos dependência externa, maior capacidade de resposta a auditorias e incidentes reais, e melhor alinhamento entre Direção, Operação e RH.

Precisa de avançar com proposta ou mapeamento?

Para pedidos internos já definidos (cursos e participantes), utilize o pedido de proposta.
Para objetivos anuais ou perfis identificados, utilize o pedido de mapeamento.